今の働き方に、疑問を感じていませんか?
「人」を大切にする松山自動車では、整備士を募集しています。

有限会社松山自動車は、鹿児島県日置市伊集院町にて整備と販売を行う地域密着の自動車会社です。

当社では、お客様へのより一層のサービス向上を図るため、整備士のスタッフを募集いたします。現在整備士として活躍されている、または活躍されていた方を対象としますが、新卒の方でも、私たちの考えに共感してくださる方がいましたらどうぞご相談下さい。

当社では、「人」を大切にする経営を軸として、社員とお客様の幸せ、そして地域貢献を重視し、その結果として会社が更なる発展することを目指しています。

今整備士として真面目に前向きに働いているけど、現在の職場では、やりがいが感じられない、人として尊重されている気がしない、心身に健全な環境ではない、などの理由から働く気力を失いかけている、また、良い会社があれば転職を考えてみたいという方はいませんか?

そんな方は、最後までお読みいただきエントリーを検討していただきたいと思います。

私たちの考えに共感し、一緒に働いてくれる仲間をお待ちしています。

松山自動車について

About us

松山自動車の創業は昭和38年。半世紀以上にわたり、地域に根ざした自動車整備工場、販売店として営業しています。誠実で親身なサービスを心がけており、おかげさまで数多くのお客様から愛され、支えられています。親子代々、また家族ぐるみでご利用いただいているお客様が多いのも、当社の特徴です。
三菱自動車のサテライトショップの看板を掲げていますが、三菱自動車に限定した業務を行っているわけではありません。スズキを始め、他メーカーの取り扱いも行なっています。
自動車メーカーの看板があることで会社としての信頼感を高めながらも、全メーカーの車種を取り扱えるのが当社の強みの一つです。

松山自動車 外観

●事業内容

 一般整備、車検 九州運輸局長指定工場  軽自動車から輸入車、HV、EVまで対応
 新車、中古車販売  三菱自動車、スズキ代理店  その他メーカーも取扱い
 自動車保険  損保ジャパン、セコム損保、東京海上日動、JA共済 取扱い
 鈑金、塗装  協力業者と連携して対応
 コーティング  KeePer取扱店
24Hレッカーサービス 各損保会社と連携して対応
その他 カー用品取り付け、農機具整備 ete

 

松山自動車のサイトを見る

●会社概要

会社名 有限会社 松山自動車
代表者名 代表取締役 中 俊二郎
所在地 〒899-2505 鹿児島県日置市伊集院町猪鹿倉一丁目11番地3
TEL 099-272-2422
FAX 099-273-2422
設 立 昭和38年9月
資本金 300万円
従業員数 7名(内パート3名)
資格、許可
  • 九州運輸局長指定工場
  • 古物商 鹿児島県公安委員会 第96109004011号
加盟団体
  • 社団法人 串木野・日置市法人会会員
  • 社団法人 鹿児島自動車整備振興会会員
  • 日置市商工会会員
沿 革
  • 昭和38年9月 創業
  • 昭和39年3月 九州運輸局長認証取得
  • 昭和49年7月 九州運輸局長指定取得
  • 平成17年11月 三菱サテライトショップ業務開始
  • 平成18年4月 代表者変更 代表取締役 中 俊二郎

●経営理念、ビジョン

経営理念

私たちは、より安全より安心、より豊かでゆとりあるカーライフを、共にプロデュースし、共に支え合う。

 

経営ビジョン

夢を持ち誇り溢れる憧れの職業へ

一人ひとりが仕事に誇りを持ち、日々イキイキと取り組む姿が、子供に夢を与え、家庭に豊かさとゆとりをもたらし、地域の方々から愛される、企業文化を地域文化に広げてゆき、名実共に鹿児島県No.1企業になる。

私たちが大切にしていること

Something important

〜 社員の人間的な成長 〜

 

当社では、より良い人格を形成するための社内勉強会や朝礼を行っています。

会社の発展には、社員の業務のスキルの向上だけでなく、健全な人格も合わせ持つことが必要と考えるためです。

個々の社員がどんなに仕事ができたとしても、自分の事を優先し、他の社員やお客様の気持ちを考えることができなければ、職場の雰囲気がぎくしゃくしたり、お客様が離れていったりしてしまいます。

また、物事を落ち着いて良く考える習慣がなければ、目先の事ばかりに目が奪われ、問題を根本から解決するができなかったり、長期的にコツコツと努力できなかったりして、会社をより良く変えていくことができません。

まずは、健全な心と考える力を育むことことが、すべての始まりだと考えています。

勉強会や朝礼で学んだことを実践することで、職場に様々な良い影響が生まれます。そして学んだことを家庭でも実践すれば、より良い家族関係を築けるようになります。社員の良い人格が、職場を変え、家庭を変え、その結果、会社の業績と社員の人生が相乗効果で上昇していくと考えます。

弁勉強会の様子

勉強会の様子

それぞれ「理念と経営」という本を読んできて、皆で話し合います。
まず、人の考えを否定しないこと、話をきちんと聞くことを重視します。
いろんな知識や考え方が身につく他にも、社員それぞれの人柄を知る機会にもなっています。
勉強会は穏やかな雰囲気の中で行われます。「気合を入れる!」「根性を鍛える!」といった類のものではありません。

社員が良い人格を持てば・・・

代表からのメッセージ

Message

代表取締役 中 俊二郎

はじめに

当社の採用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。代表の 中 俊二郎です。
私は11年前に創業の社長からこの会社を受け継ぎ、2代目の社長となります。創業者とは家族、親族ではないのですが、ご縁がありこの会社を任されることになりました。

当社は、会社の売り上げや都合ではなく、お客様の安全、安心、経済性、そして「困った」の解決を第一に、誠実な対応を心がけ実践している会社です。

例えば、

  • お客様の言われた通りやれば売り上げにつながるけど、無駄であればきちんと説明してお勧めしない。
  • 逆に、今整備しないと危険だったり後の大きな出費につながったりするところを見つけた時は、お金がかかり嫌な顔をされるかもしれないけど、きちんと説明してお勧めする。
  • 農道で脱輪して動けなくなった!と電話があればすぐに駆けつける。

そんなことを日頃から行っています。

このような行いの評価の反映だと思いますが、親子代々、また家族ぐるみでご利用いただいたり、農家のお客様からは野菜をたくさんいただいたり、皆さんから支持され愛されているのだなあ、本当にありがたいなあと実感しています。

 

昔の話ですが、ところが社員は・・・

私がこの会社を受け継ぎ、新たに社員を迎えると、働き始めてから3年ほど経つと辞めていく、ということが続きました。

最初はご縁がなかったのだと考えていましたが、二人、三人と続くとこれはおかしい、何か問題があるのではと思うようになり、何かヒントを得ようと経営者向けのセミナーや勉強会に参加するようになりました。そこでの学びは大きく、気づかされました。「これではみんな辞めていくはずだ」と。

何が良くなかったのか? ひとことで言えば、社員の気持ちを考えたり、尊重したりしていなかったのです。いつも一方的に指示したり、ガミガミ言ったり、怒ったり。それが社員を動かすために大事なこと、社長として当たり前のことだと思っていました。

 

これではいけない。社員の気落ちをもっと考えなければ

セミナーや勉強会で、人の行動と心理、コミュニケーション、リーダーシップなど多くを学びました。社員も一人の人間です。まずは認められ、尊重されたい。そこを経験することで、やっと内発的な力が生まれ、前向きに、意欲的に仕事に取り組めるのです。

ただそうとはわかっても、私もいきなりすべての行動を変えるのはなかなか難しく、理想的な社長として社員に向き合えない時が今でもありますが、私の行動の変化とともに、社員の様子も良い方向に変わっていきました。

 

「人」を大切にするとは

そんな経験を踏まえ、「人」を大切にする会社になろうと思うようになりました。

「人」を大切にする、ということには二つの考えがあります。

一つは、お客様とそして社員を大切にする。今まで述べてきた通りです。

もう一つは、「人」の内面を重視する、ということです。
これは、お客様ではなく自分と社員に対することとなります。内面とは人格や考え方です。自分と社員の人間的な成長が、良い職場と良い家庭を作り、ひいては会社の発展につながると考えます。詳しくは、上の項目「私たちが大切にしていること」の通りです。

 

松山自動車への就職を考えてくださる方へ

残念ですが、社員を大切にしない会社は少なくないと思います。そんな会社で、心と体を痛めながらも真面目に働き頑張ってきた方には、当社は働きやすく、能力を最大限に発揮できる職場だと思います。

当社を、なんとなく優しくて楽できそうな会社と解釈をされた方は、それは間違いです。仕事には責任を持ち、お客様と他の社員に気配りをし、積極的に、前向きに、そして精力的に仕事に取り組んでもらうことが期待されます。

それから、いろいろとお話しをさせていただきましたが、そうは言っても実は私たちもまだまだ成長の過程です。「気づき」からの自己改革が始まって、そんなに時間が経っていません。人間力も、会社の仕組みも、まだまだこれからのところがあります。このような私たちですが、協力しあい、支え合い、時には笑いながら、ともに成長していければと思っています。

このサイトをご覧いただいて共感された方と良いご縁がありますことを、心から願っています。

制度と環境

Working environment

整備士スタッフが働きやすい制度と環境を用意いたします。大企業のように十分なものではありませんが、私たちで、できる限りのことをさせていただきます。

 

・資格取得支援
自動車整備士免許や査定士など、仕事に活かせる資格の受験費用は会社で負担します。(会社負担の範囲については、受験内容により異なります)

・各種研修会、セミナー参加支援
当社で推薦する研修会、セミナーへの参加費用は会社で負担します。

・工具支給
整備士に必要な基本工具一式は会社から支給(貸出し)します。ご自身で愛用の工具の使用を希望でしたら、持ち込み可能です。

・つなぎ支給
入社後、つなぎは既定数、無料で支給されます。

・社員購入割引制度
車の購入・整備・修理・オートパーツなど、社員価格で購入できます。

・引越し費用補助
ご遠方の方で通勤可能な地域に引越しとなる場合、引越し費用の一部補助があります。(補助には条件があります)

採用について

About employment

今回は、現在整備士として活躍されている方、または活躍された方を対象に募集します。新卒の方でも私たちに共感して入社希望の方がいましたら、どうぞご相談ください。
また、見学も受け付けております。まずはどんな会社か見て話を聞いてみたい、という方もご相談ください。

・募集要項

募集内容 正社員
募集職種 自動車整備士(経験者)
仕事内容 修理、車検、点検、メンテナンス、コーティング、レスキュー、納車引取り、その他
勤務地 有限会社松山自動車 ( 鹿児島県日置市伊集院町 )
勤務時間 8:30〜18:00
休 日 年間休日数105日
週休2日制(勤務表による)
ゴールデンウイーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
給 与  138,880円~312,480円
※賃金決定ついては、能力・経験等を加味します。
賞 与  昨年度実績 2回
手 当  1級整備士手当(3万円)、2級整備士手当(1万円)、検査員選任手当(2万円)
通勤手当(上限5,000円まで)
※整備士手当については、重複しません。
保 険  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生  資格取得支援、各種研修会・セミナー参加支援、工具支給、つなぎ支給、社員購入割引制度、健康診断
必要資格  普通自動車免許(AT限定不可)
選考方法 書類選考、面接、性格検査、能力検査

 

・採用までの流れ

  1. エントリーフォームより応募
  2. 応募についてのご説明
    当社担当よりお電話をいたします。簡単にお話をお伺いしたりご説明したりして、応募されるかどうか確認します。
  3. 履歴書、職務経歴書送付
    応募が決まりましたら、履歴書と職務経歴書を郵送してください。ご持参でも構いません。履歴書、職務経歴書はパソコンで作成でも構いません。履歴書の写真は、カラー写真でお願いします。
  4. 書類選考
    まずは、書類にて選考させていただきます。
  5. 面 接
    書類選考を通過されましたら、面接日をご連絡いたします。面接の際は、性格検査と能力検査も行います。
  6. 結果のご連絡
    採用の場合:お電話にてご連絡いたします。
    不採用の場合:郵送にてご連絡いたします。お預かりした履歴書と職務経歴書をお返しいたします。

・希望する人物像

あいさつがきちんとできる
人の話をよく聞くことができる。積極的に理解しようとできる
人を批判、非難しない
感謝の気持ちを持てる
主体的に行動できる
自分の利益だけを考えず、相手や全体の利益を考えて行動できる
問題点、課題に対してできない言い訳をせず、どうやったらできるかを考える
向上心があり、学ぶこと、成長することに意欲がある
誠実である

・希望しない人物像

あいさつができない
人の話を聞けない、自分の意見ばかり主張する
常に周りを批判、非難している
感謝の気持ちを持てない。重要性がわからない
何事にも受け身。言われた事しかしない
自分の事が優先、人の事まで考えない。仕事に壁を作る
問題点、課題に対してできない言い訳を繰り返し、向き合わない
学ぶ事が面倒臭い、向上心、成長意欲がない、とにかく楽をしたい
不誠実である

以上ご覧いただき、私は松山自動車の考えに共感できる、働いてみたいと思っていただけた方は、以下よりエントリーをお願いいたします。

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エントリー

Entry

整備士募集へのエントリー・お問い合わせは下記フォームよりご連絡下さい。採用担当者が内容を確認後、お電話にてご連絡します。